Nous vous accompagnons dans l’optimisation de l’organisation de votre entreprise, par la mise en place d’une dynamique de changement en cohérence avec votre stratégie.
La démarche de C2M Consulting s’appuie sur 6 points :
- Audit de l’existant
- Analyse des procédures internes et détection des points critiques
- Évaluation des ressources internes
- Plan d’action en adéquation avec votre stratégie
- Accompagnement au changement
- Suivi des résultats
Nos actions de conseil :
Conseil en organisation et réorganisation structurelle
Le changement dans une organisation est multi-facteurs et multi-usages. Tout événement – qu’il s’agisse d’un projet de transformation, d’une réorientation stratégique, d’une réorganisation ou d’un plan social – va impacter les hommes et les femmes sur des volets aussi variés que les systèmes, les outils, les processus, les compétences et la culture. Tout événement venant perturber une organisation nécessite donc un accompagnement au changement.
C2M Consulting réalise ainsi, de façon concertée, des audits de structure indispensables pour comprendre le fonctionnement en interne des services. Il étudie l’interaction des services avec une méthodologie et des outils qui ont été éprouvés sur de nombreux projets de transformation afin d’en cerner les points de blocage lors de la transition structurelle et organisationnelle.
L’excellence opérationnelle
Pour assurer sa pérennité et sa compétitivité, l’entreprise doit viser l’Excellence Opérationnelle en améliorant sans cesse la satisfaction du client et en optimisant ses coûts tout en maîtrisant les risques.
Cela passe par une optimisation des processus, une organisation adaptée et des outils adéquats qui permettront de répondre à ces enjeux stratégiques.
Conduite et accompagnement au changement
L’environnement est de plus en plus complexe et évolue rapidement. Il est très difficile de prendre des bonnes décisions, de garder une vision à long terme, de toujours fédérer son équipe.
C2M Consulting accompagne les phases de transitions individuelles et collectives avec une démarche collaborative (techniques de coaching individuel et collectif, d’innovation managériale, auto-évaluation collaborative…).
Evaluation professionnelle
C2M Consulting permet aux managers de développer leur potentiel managérial, de gérer les personnalités de leurs salariés, leurs motivations, les tensions avec des outils ad hoc.
Les formations en management et en ressources humaines
La fonction gestion des ressources humaines est une fonction partagée. Sur le terrain, ce sont vos managers qui sont en première ligne pour évaluer, arbitrer, réguler, motiver…
CM2 Consulting assure des formations en management et en ressources humaines afin de professionnaliser les managers. Sont abordées les matières actualisées sur le droit social, le harcèlement, la discrimination, le turn-over, la gestion des conflits, les comportements au travail, les attitudes envers le travail, l’employabilité, la mobilité, l’évaluation, … Nous vous proposons donc de professionnaliser vos managers par la formation professionnelle