NOTRE RAISON D’ÊTRE
C2M Consulting est un cabinet de conseil en management et en ressources humaines.
Sa raison d’être est de vous écouter et vous accompagner, grâce à son expertise, pour vous permettre de mieux :
Attirer, évaluer, recruter et intégrer vos salariés
Accompagner l’évolution de vos organisations et vos entreprises
Gérer les carrières professionnelles
Préserver le sens du travail
Manager, motiver et fidéliser vos collaborateurs
Faire progresser et développer les compétences individuelles et collectives
Comprendre et piloter la gestion de vos ressources humaines
NOTRE DÉMARCHE ET NOS VALEURS
Notre démarche
Notre métier consiste à écouter, à comprendre et aider à trouver des solutions concertées aux problèmes spécifiques en ressources humaines.
Nos valeurs
Les quatre valeurs cardinales de C2M Consulting sont l’expression d’une identité qui se caractérise par une dimension transverse impliquant ses clients, ses consultants et son action.
L’écoute
Elle exprime la dimension de proximité, de transparence, d’ouverture, d’identification des enjeux et d’attention que C2M Consulting estime devoir à ses clients pour plus d’objectivité et des réponses concertées.
Le talent
Il est le reflet de la capacité d’adaptation, d’agilité et de pragmatisme des consultants de C2M Consulting dans leur manière de piloter leurs missions.
La vision
C’est rendre tangible l’avenir et susciter l’adhésion et formaliser le résultat attendu et les indicateurs associés.
L’engagement
Il traduit le haut degré d’implication et de dévouement que C2M Consulting se fixe comme ligne de conduite.
C2M Consulting vous apporte une écoute pour comprendre vos objectifs et votre situation actuelle.
Conjuguant franchise, pragmatisme et agilité, C2M Consulting travaille dans une logique gagnant/gagnant.
Nous sommes animés par un intérêt : celui d’avancer ensemble avec vous.
A PROPOS DE NOS CONSULTANTS
Claude MWANGELU
Président & CEO du Cabinet C2M Consulting
Diplômé de l’Université René Descartes (Paris V) en Psychologie du travail et de l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE) de Strasbourg en Gestion des Ressources Humaines, Claude MWANGELU détient 30 ans d’expérience professionnelle en France dans le domaine du conseil et de la gestion des Ressources Humaines en cabinet conseil et en entreprises. Il a été chargé de bilan de compétences, consultant RH, consultant en recrutement, consultant Assessment center (identification des hauts potentiels), responsable d’agence de recrutement et d’orientation professionnelle, directeur du pôle RH, directeur de la politique diversité et égalité des chances, directeur aux affaires territoriales et institutionnelles et directeur de projets. Il a été formé aux outils d’évaluation des ECPA et à l’analyse transactionnelle 101. Sur le plan académique, il fait valoir 17 ans d’enseignement en Master 2 de Psychologie des organisations à la faculté de psychologie de l’Université de Strasbourg et 4 ans en tant qu’administrateur de la faculté.
MUANZA KABANGU
Directeur – Associé du Cabinet C2M Consulting
Docteur en Psychologie du travail de l’Université de Paris X – Nanterre en France, MUANZA Kabangu fut, pendant vingt-et-un ans, Chargé d’études et co-gestionnaire d’Afrique Conseil, Cabinet de Conseil et de Formation installé à Paris. Consultant auprès des structures socio-éducatives et judiciaires françaises il a enseigné dans quelques institutions supérieures et universitaires françaises (Institut Supérieur d’Interventions Sociales : I.S.I.S.-C.R.E.A.I. de Neuilly-sur-Marne, Instituts Universitaires de Formation des Maîtres du Val-de-Marne, Institut de Formation en Soins Infirmiers de Saint-Maurice, Université de Picardie-Jules-Verne d’Amiens). Actuellement, il est Professeur résident à l’Université de Kinshasa où il est titulaire de la chaire de Psychologie du travail et Professeur visiteur à l’Institut Supérieur de Commerce et à l’Université Protestante au Congo de Kinshasa où il dispense le cours de Psychologie du Travail et des Organisations. Il est auteur de quelques publications dans des revues spécialisées. Ses recherches portent sur la conception des outils d’enquête, les interventions ergonomiques, l’insertion professionnelle des primo-arrivants sur le marché du travail, les réactions affectives envers le travail, la relation entre la vie de travail et la vie hors travail, les valeurs et les représentations du travail.