Professionnaliser les pratiques en gestion des ressources humaines, acquérir des outils et des méthodes opérationnelles pour gérer les compétences d’une entreprise sont quelques attentes auxquelles C2M Consulting répond avec ses modules de formation en ressources humaines et management spécifiques (en inter entreprise) ou sur-mesure (en intra entreprise).
Nos actions de formation :
GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
- Construire une fiche de poste
- Organiser son processus de recrutement
- Conduire un entretien de recrutement
- Organiser la mobilité professionnelle
- Construire une ingénierie de formation
- Gérer les emplois et les compétences
- Construire et optimiser son plan de formation
- Conduire une négociation sociale
MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES
- Réaliser un entretien annuel d’évaluation
- Réaliser un entretien professionnel
- Concevoir et mettre en place une politique de diversité et d’égalité des chances
MANAGEMENT DE PROXIMITE
- Avoir les fondamentaux du management
- Animer une équipe
- Développer l’implication et l’autonomie des équipes
- Développer la motivation au travail
- Pratiquer le management situationnel
- Apprendre à négocier
- Piloter le changement au sein de son service
- Déléguer efficacement
- Conduire différents types de réunion
- Manager et conduire un projet
COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
- Prendre la parole en public
- Développer l’assertivité et l’affirmation de soi
- Assurer une communication non violente
Gérer les situations difficiles à travers l’analyse transactionnelle